52% der Mitarbeiter berücksichtigen, dass ihre Business-Manager nicht ausreichend für die Position gehalten qualifiziert
| Datum: 21. September 2009 | Quelle: Quellen |
| Kategorie: Business | |
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Loading ... 52% der Mitarbeiter berücksichtigen, dass ihre Business-Manager nicht ausreichend für die Stelle qualifiziert besetzen sie laut einer Studie auf der Ansicht, dass die Arbeitnehmer von ihren eigenen Führern haben in Talent-Management-Begriffe von produzierten Randstad .
Darüber hinaus glauben 45% der Befragten, dass Manager wird ein Defizit von ausreichend ausgebildet und erfahren, um die Bedürfnisse der Business-Welt der Zukunft haben.
Basierend auf diesen Daten, ist dem Bericht zufolge das Finden und die Vorbereitung der nächsten Generation von Managern gilt als einer der kritischen Punkte der Unternehmen, die kurzfristig entstehenden.
So hat die Hälfte der Arbeitnehmer (49%) mit ausreichender Erfahrung auf Staats-und Regierungschefs werden nicht wollen. Konkret würden 50% der Arbeitnehmer über 45 "Nein" sagen zu der Möglichkeit, sich Managern. Der Hauptgrund für diese Reaktion ist die erhöhte Beanspruchung, wie sie 82% der Befragten, die von Randstad anerkannt.
Unterdessen benannte Fachleute zwischen 18 und 29 die Möglichkeit, den Umgang mit problematischen Mitarbeiter als Hauptgrund, während auch andere Gründe, die Mitarbeiter aller Altersgruppen erwähnt Arbeiter wollen nicht Manager werden nicht auf handhaben die erhöhte Papierkram (63%) oder mit, Arbeiter zu entlassen (63%).
Um Manager zu behalten und sich eine Reduktion Talent, sollten Unternehmen überdenken, wie sie zu definieren und kommunizieren die Rollen von ihren Managern laut Randstad.
So wird in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs wie dem vorliegenden ist es besonders wichtig, dass Unternehmen ihre Manager zu vertrauen, Probleme zu lösen, Produktivität und Innovation zu verwalten, zu motivieren und bieten Möglichkeiten für Arbeitnehmer und neue Fertigkeiten erlernen, um den Herausforderungen gerecht zu .
Darüber hinaus sind die Unternehmen ständig zu schaffen Manager mit einem Wert für das Unternehmen, aber diese Idee ist nicht das Erreichen der Arbeiter. So glauben 52% der Befragten, dass Online-Management-Modelle heute nicht zu dem, was Unternehmen brauchen in der Zukunft entsprechen.
Was zieht MORE ist es, Wissen und Erfahrungen teilen
Mehr über das, was zieht Mitarbeiter zu Führungskräften geworden, stellte 89% der Befragten die ersten, die kommen, um ihre Kenntnisse und Erfahrungen mit anderen zu teilen, während 85% Bericht die beide verantwortlich für den Erfolg Ihr Unternehmen und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen.
Was die wenigsten von diesen Gebühren angezogen, für 47% der Befragten Schwierigste ist es, die Verantwortung für eine Gruppe und 37% der Arbeit unter Druck.
Die Studie zeigt auch, dass die Arbeitnehmer die Bedeutung einer effektiven Managern, die in der Lage, den Erfolg der Organisation zu helfen zu verstehen.
So erkennen nur 29% der Arbeitnehmer, dass ihre Karriere haben ein Modell, das ihre Karriere beeinflusst gefunden hat.
Außerhalb der Arbeit, stimmen beide Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass die Eltern das erste Modell, in dem die Zeit zur Arbeit fixiert waren.
