CCOO schlägt vor, die Verkürzung der Arbeitszeit mit Arbeitslosengeld zu versöhnen
| Datum: 11. November 2009 | Quelle: Reuters |
| Kategorie: Wirtschaft | |
Der Generalsekretär der CCOO, Ignacio Fernández Toxo, hat bei mehr als 450.000 Arbeitsplätze, die gerettet werden, wenn beantragte in Spanien als "deutschen Modells" von der Teilung der Arbeit, die bereits in das spanische Recht werden könnte geschätzt worden, aber gilt nicht, .
Dieses Modell, das von der Regierung vorgeschlagen CCOO, geht auf die Reduzierung der Arbeitszeit mit Arbeitslosengeld, die in Deutschland verhindert hat, "nicht weniger" als 450.000 Arbeitsplätze, nach Toxo zu versöhnen.
Vor dem Vorsitz einer Sitzung der Delegierten der CCOO von Sevilla, sagte Toxo auf einer Pressekonferenz, dass die Regierung das, was "die Initiative ergreifen", dieses Modell anzuwenden, weil "es keine Schwierigkeit sein würde", dass sie eine Vereinbarung mit der erreichten UGT, es zu entwickeln.
Die Regierung hat jetzt die Weichen im Parlament eröffnet, um es umzusetzen "schnell", betonte Toxo unter Berufung auf Efe, die per Telefon mit dem Wirtschaftsminister Elena Salgado sprach, und sie sagte, dass "es gut aussieht ".
In Spanien diese Zahl aber nicht verwendet ", weil es einfacher ist nicht, die befristete Verträge zu erneuern, um den Aufwand, die Arbeit anders zu organisieren, in der Wirtschaft zu machen", betonte Toxo.
Der Gewerkschaftsführer sagte, dass diese Maßnahme, die "ein großes Potenzial, und wir müssen mit großer Liebe suchen" erfordern eine "set" und "mehr Wettbewerb auf die Tarifverhandlungen, um die Wirksamkeit haben" Deutschland.
In Bezug auf die so genannte "Schweizer Modell", das alle Geschäftsprozesse der Aufteilung Stunden im Jahr in Abhängigkeit von der Nachfrage nach Tätigkeit besteht, hat Toxo sagte, dass ein solches Abkommen bereits mit spanischen Werft im Jahr 1995 erreicht.
Für die Anwendung notwendig wäre, als "Gegenstück" wurde von vielen Seiten "die Intervention von Vertretern der Arbeitnehmer in der Organisation der Arbeit", wie Toxo.































