52% des employés estiment que leurs chefs d'entreprise ne sont pas suffisamment qualifiés pour le poste occupé
| Date de: Septembre 21, 2009 | Source: Sources |
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Chargement en cours ... 52% des employés estiment que leurs chefs d'entreprise ne sont pas suffisamment qualifiés pour le poste qu'ils occupent, selon une étude sur l'idée que les travailleurs ont de leurs propres dirigeants en termes de gestion des talents produits par Randstad .
En outre, 45% des répondants croient que les gestionnaires auront un déficit de suffisamment formés et expérimentés pour les besoins du monde des affaires de l'avenir.
Sur la base de ces données, le rapport révèle que la recherche et la préparation de la prochaine génération de gestionnaires est en train de devenir l'un des points critiques des entreprises à court terme.
Ainsi, la moitié des travailleurs (49%) avec une expérience suffisante pour devenir des leaders ne veulent pas. Plus précisément, 50% des travailleurs de plus de 45 dirais «non» à la possibilité de devenir des gestionnaires. La principale raison de cette réponse est l'augmentation du stress, tel que reconnu par 82% des personnes interrogées par Randstad.
Pendant ce temps, les professionnels entre 18 et 29 a cité la possibilité de traiter avec les travailleurs problématiques comme la principale raison, tandis que d'autres raisons mentionnées par les employés de tous les âges comprennent les travailleurs ne veulent pas devenir des gestionnaires n'ont pas à gérer la paperasse accrue (63%) ou d'avoir à licencier des travailleurs (63%).
Pour conserver des dirigeants et faire face à une réduction de talent, les organisations doivent repenser leur façon de définir et communiquer les rôles de leurs gestionnaires, selon Randstad.
Ainsi, en période de ralentissement économique, comme le présent, il est particulièrement important pour les entreprises à faire confiance à leurs gestionnaires pour résoudre les problèmes, gérer la productivité et l'innovation, de motiver et offrir des possibilités pour les travailleurs et d'apprendre de nouvelles compétences pour relever les défis .
En outre, les entreprises ne cessent de créer les gestionnaires d'une valeur pour l'entreprise, mais cette idée n'est pas d'atteindre les travailleurs. Ainsi, 52% des répondants croient que les modèles de gestion en ligne d'aujourd'hui ne sont pas conformes à ce que les entreprises ont besoin dans le futur.
Ce qui attire plus est de partager connaissances et expériences
En savoir plus sur ce qui attire les employés à devenir des gestionnaires, 89% des répondants ont accordé le premier à arriver à partager leurs connaissances et leur expérience avec d'autres, le rapport alors que 85% à la fois être responsable de la réussite votre entreprise et être en mesure de prendre des décisions.
Comme pour le moins attirés par ces accusations, pour 47% des répondants chose la plus difficile est d'être responsable d'un groupe de travail et 37% sous la pression.
L'étude montre également que les travailleurs comprennent l'importance des gestionnaires efficaces qui sont en mesure d'aider le succès de l'organisation.
Ainsi, seulement 29% des travailleurs reconnaissent que leurs carrières ont trouvé un modèle qui a influencé leur carrière.
En dehors du travail, les employés et les employeurs s'entendent pour que les parents étaient le premier modèle dans lequel fixe le temps de travailler.
