El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha admitido que la intención del Gobierno es avanzar hacia un sistema laboral más basado en las políticas activas de empleo y que, por tanto, penalice a los desempleados que no hagan cursos de formación o rechacen ofertas de empleo con la retirada de la prestación.
"En el caso de que no se cumplan los requisitos, es decir, que no se acepte un curso de formación, no se quiera participar en itinerarios laborales o se rechacen ofertas del Servicio Público de Empleo, podría ser, efectivamente, objeto de la retirada de la prestación", señaló Corbacho en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Corbacho recordó que la actual legislación ya contempla una serie de sanciones para los beneficiarios de estas prestaciones que se niegan a cumplir los requisitos, aunque el Gobierno entiende que hay que caminar hacia un mayor peso de las políticas activas de empleo en el funcionamiento del mercado laboral.
De hecho, el grupo socialista ha presentado una enmienda a la reforma laboral a su paso por el Senado que obliga a los desempleados a atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación si no quieren ser sancionados.
Esta enmienda, que propugna la pérdida de la prestación si el desempleado rechaza estas acciones durante los tres primeros meses, no ha gustado nada a los sindicatos, que entienden que mejorar la ocupabilidad de los parados no pasa por sancionarles, sino por aumentar la inversión en políticas activas de empleo para adecuarlas a las necesidades del mercado de trabajo.
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se redujo en 73.790 personas en julio, un 1,85% respecto a junio, con lo que el volumen total de desempleados se situó en 3.908.578 personas, bajando de los cuatro millones por segunda vez desde diciembre de 2009, según ha informado el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Este descenso, atribuible a las contrataciones veraniegas, es el cuarto consecutivo tras el de junio, cuando el desempleo se redujo en 83.834 personas, y el mejor dato que se registra en un mes de julio desde 1998. El año pasado, julio dejó 20.794 parados menos.
En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 364.483 desempleados, un 10,28% más, de los que 165.736 son varones y 198.747 mujeres, con incrementos del 9,37% y del 11,2%, respectivamente.
En concreto, en el séptimo mes del año se registraron 43.023 parados menos respecto a junio (-2,2%), frente a una caída del desempleo femenino de 30.767 mujeres (-1,5%). Así, al finalizar julio, el número de hombres en paro sumaba 1.935.278, mientras que el de mujeres desempleadas era de 1.973.300.
Por sectores económicos, hubo descensos en todos ellos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 1.312 personas (+0,4%).
El mayor descenso lo registró servicios, con 44.496 desempleados menos (-1,9%), seguido de la construcción que volvió a arrojar un dato positivo al reducir su cifra de parados por quinto mes consecutivo, con 16.522 desempleados menos (-2,2%). La industria, por su parte, registró 13.242 desempleados menos (-2,6%), mientras que en la agricultura el paro bajó en 1.067 personas (-0,87%).
Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años bajó en julio en 15.976 personas, el 3,67% menos, frente a un descenso del paro entre los mayores de 25 años de 57.814 personas (-1,63%).
EL DESEMPLEO SÓLO SUBIÓ EN NAVARRA
El recorte del paro se nota también entre la población extranjera, que en julio experimentó un descenso del 2,45% en su cifra de parados, con 14.312 desempleados menos. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 569.615 desempleados, con un repunte de 87.507 parados (+18,15%) respecto a un año atrás.
En julio, el paro subió únicamente en Navarra, que sumó 24 parados más, y bajó en el resto de comunidades autónomas, especialmente en Cataluña (-15.070 parados), Comunidad Valenciana (-10.710 desempleados) y Galicia (-10.036 parados).
Por provincias, el paro bajó en 44 de ellas, lideradas por Barcelona (-9.609 desempleados), Madrid (-8.193) y Pontevedra (-4.181), y se incrementó en ocho, encabezadas por Almería (+1.700 parados) y Sevilla (+478).
CONTRATACIONES
En cuanto a la contratación, en julio se registraron en los servicios públicos de empleo un total de 1.397.265 contratos, un 0,41% menos que en igual mes de 2009. Sólo el 6,86% del total de los contratos, es decir 95.823 contratos, fueron de carácter indefinido, un 13,78% menos sobre igual mes del año anterior.
Del resto de contratos, 11.975 fueron formativos y 1.289.467 otro tipo de contratos temporales.
De enero a julio, los contratos registrados superan los 8,22 millones, con un repunte del 2,5% sobre igual periodo de 2009. De esa cantidad, sólo 719.554 contratos realizados en estos siete meses son indefinidos, con una caída del 9,55% sobre enero-julio de 2009.
Según el informe Productividad. Una perspectiva internacional y sectorial presentado hoy porel Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y la Fundación BBVA, la productividad del trabajo repunta más en España que en otros países. Sin embargo, este incremento productivo “no ha ido en la dirección correcta”, explican los expertos, "ya que han ganado actividades de baja productividad como la construcción y la hostelería".
Según la investuigación del Ivie, “la especialización productiva no ha ido en la dirección correcta, ya que han ganado peso actividades de baja productividad como la construcción y la hostelería. Por ello, habría que orientar la producción hacia sectores con niveles de productividad más altos y con tasas de crecimiento de esta variable más elevadas".
El estudio detalla el desarrollo de la productividad en las economías de 25 países de la Unión Europea, EE UU, Japón, Australia y Corea del Sur. Según los expertos, durante la crisis y debido a la destrucción de empleo, la productividad ha crecido en España a un ritmo del 2,6% anual entre 2007 y 2009, muy por encima de lo que ha crecido en otros países de la Unión Europea-15 (UE-15) y los nuevos estados miembros (UE-10).
Los salarios medios crecen
El informe afirma que debido a la inercia salarial y a la mayor destrucción de empleo precario, los salarios medios crecen. Además, el aumento de la productividad frena el impacto negativo del incremento de los salarios sobre el coste laboral unitario. “Esto representa una ligera recuperación de la competitividad de la economía española”, dicen los expertos.
Las contribuciones positivas en el sector privado proceden de los sectores de Intermediación financiera y servicios empresariales y Comercio, transporte y comunicaciones. Por su parte, Construcción y Servicios personales y sociales –grandes generadores de empleo- presentan el comportamiento negativo.
Además, la contribución de los productores de TIC al crecimiento de la productividad es muy superior en todos los países a su peso en el producto interior bruto (PIB), siendo en España 4,3 veces mayor.
El estudio forma parte de un programa de investigaciones más amplio desarrollado desde 1994 porel Ivie y la Fundación BBVA, y centrado en el estudio del crecimiento económico español desde múltiples perspectivas.
El presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, afirma que "cuanto más caigan los salarios por persona ocupada y hora trabajada, mayores serán las posibilidades de aumentar el empleo e impulsar la actividad productiva".
Así lo sostiene Feito en un artículo sobre 'La crisis, los costes salariales y el empleo' publicado en la revista de la Cámara de Comercio de Madrid.
Feito insiste en que es necesaria una contracción de los salarios en España para fomentar la competitividad y acelerar la recuperación económica, pues, a su juicio, resulta "indispensable" que los costes salariales nominales por unidad de producto crezcan menos que los de los competidores de España.
A tal fin, propone que el crecimiento salarial se sitúe por debajo del de los países competidores o que la productividad española crezca por encima de la suya. No obstante, precisa que a corto plazo y estando en recesión, la única vía para que aumente la productividad es que caiga el empleo más de lo que cae el PIB.
En este sentido, explica que el empleo baja más o menos que el PIB en función del aumento o la contención de los costes salariales y señala que las subidas reales de estos costes en 2008 y 2009 (con un 2,3% y un 4%, respectivamente, frente al 0,1% y el 1,1% de la media europea) "ha exacerbado" la destrucción de empleo durante la crisis.
Ésta, dijo, es la causa de que la pérdida de empleo en España haya sido tres veces superior a la media europea.
"En una crisis económica, cuanto más rígidos a la baja sean los salarios reales, menores serán las posibilidades de crecimiento a medio plazo de estos salarios", advierte.
Feito indica que los trabajadores en paro pierden productividad en proporción a lo que dura su situación de desempleo y, por tanto, sólo puedan recolocarse cobrando salarios que reflejen esa menor productividad.
"No hay atajo para subir los salarios reales sin que sea por la vía del aumento de la productividad de los trabajadores (…) Si estos salarios superan la productividad media de los trabajadores empleados, se reducirá el empleo y los salarios reales", avisa.
El presidente de la Comisión de Economía de la CEOE entiende "imprescindible" evitar la rigidez a la baja de los salarios para impedir que, si en el futuro acontece otra recesión económica, "la insensibilidad de los costes salariales al cambio de ciclo vuelva a intensificar la destrucción de empleo".
UGT CRITICA LAS PROPUESTAS DE LA CEOE
Al respecto de las declaraciones de la CEOE, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirmó que empieza a ser "obsceno" que la CEOE plantee que la salida de la recesión pasa sólo por recortar salarios.
El representante sindical consideró que Feito tiene una visión "pasiva" de cómo mejorar la competitividad de las empresas pues, al no poder devaluarse la moneda, lo que propone, en suma, es una "devaluación salarial".
Asimismo, tachó de "indignante" que el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE salga con éstas cuando hace poco más de un mes su organización firmó con los sindicatos un acuerdo, el de negociación colectiva, donde se apuesta por la recuperación de la economía y del empleo a través del impulso al consumo y la inversión, siendo una parte fundamental para ello el crecimiento moderado de los salarios.
En este contexto, la organización dirigida por Cándido Méndez resaltó la importancia del 'Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012' (AENC) firmado por sindicatos y empresarios.
Dicho acuerdo, explicó, constituye una "herramienta imprescindible" para la recuperación económica en España, ya que, según UGT, "con él se ha avanzado en la protección de los trabajadores tanto en materia de condiciones de trabajo y de empleo como en materia salarial".
El sindicato, en un comunicado para valorar los datos del IPC de febrero, pidió además mantener los actuales estímulos a la economía y el empleo y desarrollar políticas públicas que impulsen la actividad económica mientras se recupera el consumo y la inversión.
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El Servicio de Estudios del BBVA prevé que en el primer trimestre de este año repunte la destrucción de empleo pese a la mejora que experimentará la economía española, ya que, según sus previsiones, el PIB crecerá un 0,1% en tasa intertrimestral, con lo que abandonará los 'números rojos' y saldrá oficialmente de la recesión.
A las abrumadoras cifras del paro conocidas esta mañana (3,48 millones de desempleados en febrero) se unen las negras perspectivas hechas públicas por el Servicio de Estudios del BBVA, que estima que la tasa media de paro alcanzará el 17,7% este año y el 19,7% en 2010. El segundo banco español estima que la economía española se contraerá este año el 2,8 por ciento y seguirá en recesión en 2010, año en el que caerá el 0,3 por ciento.
En su 'Observatorio del Mercado Laboral' correspondiente al mes de marzo, y al que tuvo acceso Europa Press, el BBVA subraya que los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social de los dos primeros meses de 2010 han mostrado una "senda de recuperación del mercado laboral menos intensa" que la observada durante el segundo semestre de 2009.
"El mercado laboral continúa débil, sin consolidación de la tendencia de mejora", subrayan los expertos de la entidad, que prevén que el empleo inicie su recuperación en la segunda mitad del ejercicio.
El BBVA recordó que en febrero el número de afiliados a la Seguridad Social creció en algo más de 26.000 personas, pero precisó que, una vez corregidas las variaciones estacionales, la afiliación media arrojaría una reducción de 31.000 personas.
Por su parte, el paro registrado en los servicios públicos de empleo aumentó en 82.000 personas en febrero, "por encima de lo previsto". Sin el efecto estacional, el BBVA calcula que el paro se incrementó en el segundo mes del año en 41.000 personas, cifra que se sitúa por encima de la registrada en cada uno de los últimos tres meses.
Para el BBVA, todos estos datos confirman que "se ha ralentizado el ritmo de mejora del mercado laboral" y que la recuperación ya es menos intensa que la experimentada en la segunda mitad del año pasado.
Las mujeres tendrían que trabajar durante casi 14 meses para poder obtener el mismo salario que gana un hombre en un año, según se denuncia en un informe de UGT con motivo de la celebración el lunes del Día Europeo de la Igualdad Salarial.
En concreto, una mujer tendría que trabajar 418 días para ganar el mismo dinero que un hombre cobra por 365 días de trabajo. Así, las mujeres sólo obtendrían igual sueldo que los hombres si trabajaran hasta el 22 de febrero, día precisamente elegido por el Parlamento europeo para conmemorar el Día Europeo de la Igualdad Salarial.
En la Unión Europea, el salario de las mujeres es inferior en un 15% al de los hombres, diferencia que se agrava en España, donde las mujeres cobran de media un 26,3% menos que los varones. Con datos de 2006, el salario medio anual femenino ascendió a 16.245,17 euros, el equivalente al 73,7% del sueldo masculino (22.051,08 euros).
En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres es entre un 20% y un 30% inferior al sueldo medio de los hombres. Las mayores diferencias las registran Asturias y Aragón, y las menores, Canarias y Extremadura.
Por sectores, UGT explica que la mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres en relación a la actividad económica se da entre los trabajadores de actividades sociales y servicios prestados a la comunidad, sector fuertemente feminizado. En este sector las mujeres perciben solamente un 63,03% del salario de los hombres.
En los sectores inmobiliarias y de alquiler se producen diferencias similares. Concretamente, las mujeres perciben un 64,81% del salario masculino, y en el sector sanitario, altamente feminizado, la diferencia llega al 65,09%.
Por el contrario, el sector de educación, con una presencia de mujeres elevada, presenta la diferencia más baja de salarios por actividad, pues las mujeres pueden percibir hasta el 92,14% del salario de los hombres. También hay diferencias menos pronunciadas en dos sectores con elevada presencia masculina, como son la construcción (86,62%) y el transporte, almacenamiento y comunicaciones (83,94%).
BRECHA SALARIAL POR MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
Asimismo, UGT denuncia que las diferencias salariales se dan en todos los grupos de edad, con independencia del nivel de estudios, y en todas las modalidades de contratación. De hecho, la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 11,5% en los contratos indefinidos y el 33,9% en los temporales.
El sindicato explicó que la brecha salarial entre ambos sexos se debe a la discriminación directa (menos sueldo por el mismo trabajo), a la "desvalorización" del trabajo de la mujer (se las paga menos por trabajos del mismo valor), a la segmentación del mercado laboral (sectores feminizados y masculinizados), a la tradición y los estereotipos y al "déficit de corresponsabilidad masculina", según el cual las cargas familiares y de cuidados de mayores y niños siguen recayendo en las mujeres.
Ante este escenario, UGT defenderá en los convenios colectivos la inclusión de cláusulas en las que se regule la igualdad retributiva, con la adopción de medidas para detectar y corregir las posibles diferencias o desigualdades salariales.
La organización dirigida por Cándido Méndez demandó asimismo modificaciones legales para reforzar el papel de la negociación colectiva en la lucha contra esta "lacra social".
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) subió en 124.890 personas en enero, un 3,1% respecto a diciembre, con lo que el volumen total de desempleados traspasó la barrera histórica de los cuatro millones, informó este martes el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
En concreto, el número total de parados alcanzó a cierre de enero la cifra de 4.048.493 desempleados, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996.
La subida del desempleo en enero ha sido inferior a la experimentada en enero de 2008, mes en el que las listas de las oficinas públicas de empleo sumaron 198.838 parados más, en el que fue el mayor aumento en este mes de toda la serie histórica. Pese a ello, con enero de 2009 ya son seis los meses consecutivos en los que se incrementa el desempleo registrado en el antiguo Inem.
En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 720.692 desempleados, un 21,6% más, de los que 386.972 son varones y 333.720 mujeres, con incrementos relativos del 23,1% y del 20,2%, respectivamente.
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, destacó en un comunicado que, enero siempre es un "mal mes" para el empleo, hasta el punto de que el paro sube en este mes "incluso en periodos de crecimiento económico".
Rojo calificó este nuevo repunte del paro de "muy negativo", pero resaltó que, pese a ello, se mantiene la tendencia a la desaceleración en el crecimiento del desempleo iniciada hace casi un año. No obstante, la responsable de Empleo reconoció que "todavía no se ha alcanzado el punto de inflexión".
La secretaria general de Empleo recordó que, "consciente" de que esta situación exige la adopción de nuevas medidas, el Gobierno hará públicas sus propuestas para reformar el mercado de trabajo el próximo viernes, día 5.
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