45歳未満とそれ以上の年齢の33日に解雇を下げる...
| 日付：2010年2月7日 | ソース：ソース |
| カテゴリー：ビジネス | |
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内閣は、社会でその後正確な詳細を通知しなければならない首相、ホセルイスロドリゲスサパテロによって、今日の午後に説明され、その提案された労働改革を承認しました。 1月30日、 サパテロは、改革は主に若いと少しcualifcados仕事に役立つと述べた 。 と、彼によると、これらのグループは "失業の惨劇によって最も打撃"である。
閣僚理事会後の記者会見で、副首相はマリアテレサフェルナンデスデラベガ、提案は5つの目標を中心に構築され、危機と "現実的ではありません経済的な生産モデルを超えて移動するのに役立つていることを説明した"未来のために。
、雇用を促進する人材の二重性を低減し、一時、仕事を見つけるチャンスを増やす企業の内部の柔軟性を高め、少ないトレーニングで若者の雇用を促進し、5軸であり、デ·ラ·ベガは述べています。
政府は17.00で今日の午後を招集し、モンクロア宮殿でCCOO、UGT、CEOEとCepyme、イグナシオ·フェルナンデスToxo、カンディド·メンデス、ジェラルド·ディアスフェランとイエスBarcenasの最高指導者は、与えるために労働市場の改革のために、その提案は、労働組合関係者は述べています。
45歳未満とそれ以上の年齢のための33日
ビジネスの源は、その間、おそらく政府は、労働改革の提案を含むと述べた。 一つは、その使用は、すべてのグループに開いている必要がありますので、安定した雇用、不当解雇に対する補償は、33日あたりの年であるを促進するための契約が働いた "destopar 'になるかもしれません。
現在、雇用者が16および30の間に失業者の若者とこの契約書を作ることができ、45以上の失業者は、無効になって、失業者は少なくとも6ヶ月連続で、無職女性のための雇用事務所に登録されている女性の雇用率が低いと職業や職業のサービスのために雇用するとき。
また、1997年改革で作成された安定した雇用を促進するための契約は新しい契約のタイミングで、12月31日以前に締結した一時的な契約の下で、同じ会社で使用されていた、これらの労働者で行うことができます、2007。
安定した雇用を促進するための契約の "普遍性"は、政府はこの措置を 'スター'のいずれかになりますことはまだ明確ではない彼らの提案に含まれて検討しているアイデアのひとつに過ぎません。 デッキにも高価な一時的な契約や失業への貢献を通じて、固定優先順位。
テーブルの上に10ポイント
ヨーロッパプレスで相談源は、政府の提案は約10点であることを報告した。 最初に、エグゼクティブのための優先順位のグループである16と24の間に若者の雇用プログラム。 このプログラムは、専門的な資格なしで若者のニーズを満たすことを特に目的とされるでしょう。
それは、公共雇用サービスおよびジョブ配置を簡素化し、向上させる観点から、ボーナス制度の見直しを含めることができます。 もう一つのポイントは、団体交渉の構造の見直しと内部で、この分野で優れた柔軟性を導入する必要がある可能性があります。
調達、政府の提案は、時期及び範囲に特別な注意を払って給付金の支払い（ "ドイツモデル"）と労働時間の減少、過度の労働市場の二重性の補正を参照してくださいだろうパートタイムの安定した雇用。
最後の3つのポイントは雇用のための研修、職場や一時的な障害の制御の分野における男女の平等を目指しされますが、情報源は述べています。
私が勉強したり、承認か？
いずれにせよ、取り組みが閉じていない程度なので、それは社会的に政府から提出された最後のテキストの "落ちる"可能性があり、新しいものと交換することができます。
真実は、それが閣僚理事会がその提案された労働改革で、今日、政府の文書を承認することは明らかではないということです。 閣僚理事会後の記者会見を残していないが、労働大臣Celestino Corbachoことと、労働組合と雇用者がモンクで、この日の午後と呼ばれていることを、 "理事会は、単に制限されることを示唆している事実提案の研究 "ではなく、承認。
また、CC.OO.ことに留意すべきである とUGTは再びexpresmente年金への提言の周りの気候によって生成された提案の提出を遅らせることと協約を閉じるには、雇用者との継続的な対話に干渉しないように政府に求めていた。
