CEOEとUGT、危機を克服するための反対の給与の提案
| 日付：2010年3月12日 | ソース：Europaプレス |
| カテゴリー： 経済 | |
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読み込み中... の経済委員会の会長CEOE 、ホセルイスFeitoは、"増加する雇用と刺激的な生産的な活動のための大きな可能性、より多くの立ち下がり労働者一人当たり賃金と労働時間"と言う
これは、Feito"危機、人件費と雇用"商工マドリッド商工会議所のジャーナルに掲載の記事で述べていた。
Feitoはそれが競争力を促進し、景気回復を加速するためにスペインの契約の賃金に必要であると主張し、その後、彼の意見では、出力の単位当たりの"不可欠な"名目賃金コストは、競合他社のものよりも成長していますスペイン。
そのためには、その賃金の伸びが彼の上に成長する競争国またはスペイン語の生産性のその下にある提案する。 それにもかかわらず、その短期的および不況にいる、生産性を向上させる唯一の方法は低下している雇用がGDPよりも多くを下回る必要があります。
この意味で、その雇用は注意して、多かれ少なかれの増加や賃金コストの封じ込めのため、GDPに比べて辞退について説明している2008年と2009年の実際の増加は、これらのコスト（2.3％、4％ 、それぞれ、0.1％とEU平均の1.1％と比較して）危機時の雇用喪失を"悪化"しています。
これは、彼によると、スペインの雇用喪失の原因は、欧州平均で3倍となっているさ。
"経済危機では、より多くの下方硬直実質賃金は、これらの賃金の中期的な成長の可能性低い"と彼は言う。
非常に低賃金を押すと停止します。
彼はまた、という指摘が非常に高い失業率が、遅かれ早かれ、運動のためにだけ"実質賃金上の強力な下方圧力を"把握し、従ってことを結論づけ、"または低い実質賃金を満たしている、または危機に内在する雇用の損失を強化する。"
Feitoは、失業者だけで生産性の低下を反映するように再配置される平均的に支払われる彼らの永続的な失業者と、それゆえ、に比例して生産性を失うことを示しています。
"賃金は、雇用労働者の平均生産性を超えている場合は労働者(...)の生産性向上の方法によってすることなく、実質賃金を高めるために近道はありません、それは雇用と実質賃金を低下させる"と彼女は警告する。
CEOEの経済委員会の会長は、サイクルをステップに戻って変更する"、別の景気後退場合、将来的に起こっていることを防止するために賃金コストの鈍感を賃金の下方硬直性を避けるために"必要がある"を意味する仕事の損失。"
CRITICAL UGTのCEOEの提案
この点でCEOEのステートメントは、UGT労働組合の行動の秘書、トニフェラーは、初めはCEOEだけ不況のカット賃金の外に移りと主張すること"わいせつ"になると述べた。
労働組合の代表者は、以来、事業競争力を向上させる方法"受動的"とみなさFeitoを持って、提案する通貨を、切り下げることができない、要するに、"賃金切り下げ"です。
また少しヶ月以上、組織が 団体交渉に、組合との合意書に署名するときに彼らと外CEOEの経済委員会の会長その"とんでもない"の烙印を押さ 、その回復のベット賃金のこの緩やかな成長の基本的な部分であることが、消費と投資を強化することで経済と雇用。
UGTは本日、消費と国民の信頼回復する要因"キー"として賃金の成長を強調したスペイン経済にして。
この文脈では、コリンキャンベルが率いる組織は、"雇用契約書と2010年から2012年団体交渉"労働組合と雇用者によって署名された（NCSA）の重要性を強調した。
合意は、彼は説明したように、彼の労働条件と給与の雇用の両面で労働者の保護に進歩を遂げていると"、UGTによると、以来、スペインの景気回復のための"不可欠なツール"です。 "。
組合はまた、経済や雇用への現在の刺激を維持し、消費と投資を回収しながら経済活動を促進する公共政策を開発するために要求された、2月CPIのデータを評価するための発表文で述べている。
議論が開いているビューのまま... ...あなたはそれについてどう思いますか？ どのようなロビーが右であり、何が悪いのでしょうか？あなたが危機の他に何を考えることができる？ 我々はあなたのコメントをお待ちしています...
