52% dos funcionários consideram que seus gerentes de negócio não estão suficientemente qualificados para o cargo ocupado
| Data: 21 de setembro de 2009 | Fonte: Fontes |
| Categoria: Negócios | |
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Loading ... 52% dos funcionários consideram que seus gerentes de negócio não são suficientemente qualificado para a posição que ocupam, de acordo com um estudo sobre a visão de que os trabalhadores têm de seus próprios líderes em termos de gestão de talentos produzidos por Randstad .
Além disso, 45% dos entrevistados acreditam que os gestores terão um défice de formação e experiência suficientes para as necessidades do mundo dos negócios do futuro.
Com base nesses dados, o relatório revela que encontrar e preparar a próxima geração de gestores está emergindo como um dos pontos críticos das empresas no curto prazo.
Assim, metade dos trabalhadores (49%), com experiência suficiente para se tornarem líderes não queria. Especificamente, 50% dos trabalhadores com mais de 45 diria 'não' à possibilidade de se tornar gerentes. A principal razão para essa resposta é o aumento do estresse, como foi reconhecido por 82% dos entrevistados pela Randstad.
Enquanto isso, os profissionais entre 18 e 29 anos citou a possibilidade de lidar com os trabalhadores problemáticos como o principal motivo, enquanto outros motivos mencionados pelos funcionários de todas as idades incluem os trabalhadores não querem ser gestores não têm que lidar com a papelada aumento (63%) ou ter que despedir trabalhadores (63%).
Para manter gestores e enfrentar um talento redução, as organizações devem repensar a forma como eles definem e comunicar os papéis de seus gerentes, de acordo com a Randstad.
Assim, em tempos de crise econômica como a atual, é especialmente importante para as empresas a confiar em seus gestores para resolver problemas, gerenciar a produtividade ea inovação, motivar e criar oportunidades para os trabalhadores e aprender novas habilidades para enfrentar os desafios .
Além disso, as empresas estão constantemente a criar gestores com um valor para a empresa, mas esta ideia não está atingindo os trabalhadores. Assim, 52% dos entrevistados acreditam que os modelos de gestão de linha de hoje não se conformam com o que as empresas precisam no futuro.
O que atrai mais é compartilhar conhecimento e experiência
Mais sobre o que atrai os empregados para se tornar gerentes, 89% dos entrevistados colocou o primeiro a chegar para compartilhar seu conhecimento e experiência com os outros, enquanto 85% relatório sendo ambos responsáveis pelo sucesso sua empresa e ser capaz de tomar decisões.
Quanto menos atraídos por essas acusações, por 47% dos entrevistados coisa mais difícil é ser responsável por um grupo de trabalho e 37% sob pressão.
O estudo também mostra que os trabalhadores entendem a importância de os gestores eficazes, capazes de ajudar o sucesso da organização.
Assim, apenas 29% dos trabalhadores reconhecem que a sua carreira ter encontrado um modelo que influenciou suas carreiras.
Fora do trabalho, os empregados e os empregadores concordam que os pais eram o primeiro modelo em que fixou o tempo para trabalhar.
